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解説① 精神疾患に対応した休職事由を規定する 多くの就業規則の休職規定が、身体的疾患を想定している現状がありますが、 休職の場面で、近時問題となる事例の多くは精神疾患です。 精神疾患の場合、連続して欠勤となる場合もあれば、 1 日出勤して 3 日休むといったような断続欠勤を 休職のメリットとデメリット 2章 休職中の収入について 21 休職中は給与・賞与はでない 22 公的な制度を利用する 221 休業補償給付｜会社の業務や通勤中のケガや病気に対するお金 222 傷病手当金｜業務外のケガや病気で休職した人がもらえるお金 3 休職のまま退職しても手元に入る3つのお金 1退職金：会社ルールに応じて受け取れる 2傷病手当：条件を満たせば受給継続が可能 3失業給付金：働ける状態なら基本受け取れる 休職のまま辞めても給与の仕組みは変わらない！ 会社員は無給・傷病手当 休職とは 必要な手続きや手当についてくわしく解説 リーガライフラボ 休職 お金